Angajatii raspund intotdeauna pozitiv daca sunt apreciati la serviciu, cu atat mai mult atunci cand simt recunoasterea eforturilor pentru ca acest lucru le arata ca munca le este validata si pretuita. Uneori, chiar si un simplu “multumesc” poate face minuni. Sunt multe exemple de actiuni care sa aduca beneficii productivitatii companiei.
A fost observata tendinta angajatilor de a fi mult mai productivi si de a lucra mult mai eficient daca sunt antrenati in procesul luarii deciziilor. Rezultatele sunt mult mai bune atunci cand exista stabilite etape de tip milestone, care sa confere sentimentul de progres.
Recunoasterea eforturilor unui angajat de catre manager ii demonstreaza ca eforturile facute, uneori dincolo de fisa postului, sunt valoroase pentru companie. Ii trimite mesajul ca munca sustinuta merita si deci este importanta pentru ambele parti. In final, acest lucru confera fiecaruia satisfactia de a fi o componenta importanta in procesul de creatie al companiei.
Daca simtiti ca va doriti ceva mai bun, atunci va asteptam cu mare interes sa ne contactati folosind formularul de pe site.